Kompetenzen
- HR-Spezialistin auf allen Ebenen
- Salär- und Bonusmanagement
- Konzepte und Strategie
- Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung
- Organisationsentwicklung
- Erarbeitung und Implementierung von Prozessen
- Aufbau und Weiterentwicklung von Personalabteilungen
- Evaluation und Implementierung von HR-Systemen oder von Teilbereichen (SAP HR, Reisekosten/Spesen, Zeiterfassung, Zutritte)
- Personaladministration von A - Z
- HR-Projekte
- HR-SOPs und -Audits (GMP, ISO)
